Coaching & Systemische Beratung

 

Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel (Charles Darwin)


Coaching ist Dialog.  Coaching ist Beratung. Coaching ist eine Reise zu stimmigen Lösungen. Coaching schafft Raum für neue Sichtweisen, bietet Ihnen einen geschützten Rahmen für noch nicht gedachte Gedanken, betrachten von noch zögerlich gewünschten Veränderungen oder überfordernd erlebten Herausforderungen.

Unter Coaching verstehe ich achtsame Gespräche auf Augenhöhe, die Sie dabei unterstützen Veränderungsprozesse positiv und erfolgreich zu gestalten, ob privater oder beruflicher Art.

Als Coach höre ich Ihnen achtsam zu, stelle gezielte Fragen um Ihr Anliegen gut zu verstehen und Ihnen Raum zu geben um in sich hinein zu hören: Was genau möchten ich klären? In welche Richtung kann es gehen? Was gibt es zu betrachten und wie könnte die beste Lösung aussehen?

Sie kommen, weil Ihnen ein berufliches Thema wichtig ist.
Sie haben eine leitende Funktion oder sind Führungskraft.
Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung oder möchten eine neue Aufgabe übernehmen.
Sie bauen sich eine selbständige Tätigkeit auf.
Sie möchten Überforderungsgefühlen entgegenwirken.

Sie kommen, weil Ihnen ein persönliches Thema wichtig ist
Sie möchten einen Konflikt lösen.
Sie suchen eine Antwort auf eine wichtige Lebensfrage.
Sie stehen vor der Aufgabe sich neu zu orientieren.

 

Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.
(Antoine de Saint-Exupéry)

Die methodischen Ansätze meiner Beratung:

„Systemisch“ – wir betrachten Ihr Anliegen aus unterschiedlichen Perspektiven und den entsprechenden  Wirkweisen.
„Analytisch“ – wir geben Hindernissen, Blockaden, wiederkehrenden Lebensthemen oder Erfahrungen Raum um sie zu verstehen und transformieren zu können.
„Ressourcenorientiert“ – wir nutzen Kompetenzen und hilfreiche Erfahrungen, die Sie für den derzeitigen oder neuen Weg stärken können.
„Lösungsorientiert“ – wir erkunden achtsam Potentiale und Wege zum Ziel.

Rufen Sie mich gerne unter 0049 (0)8086 947 18 50 an, wenn Sie noch ganz individuelle Fragen haben oder für eine Terminvereinbarung, oder schicken Sie ein mail an info@cornelia-korreng.de, oder über das Kontaktformular.


 

Supervision

„Nicht wie der Wind weht, sondern wie man die Segel setzt, darauf kommt es an!“
(unbekannt)

Supervision bietet im Arbeitskontext die Möglichkeit „das Segel zu wenden und den Kurs neu zu bestimmen“, inne zu halten, genau hinzuschauen, nicht wahrgenommenes sichtbar zu machen, herausfordernde oder festgefahrene Situationen aufzulösen.

Supervision fördert Kompetenz, Handlungssicherheit und Kommunikationsfähigkeit im beruflichen Kontext.

Als Supervisorin begleite ich Sie mit meinem Expertenblick und zielgerichteten Fragen in Reflexionsprozessen beruflichen Handelns. Unter verschiedenen Blickwinkeln betrachten wir professionelles Handeln in Ihrem Kontext, Lösungsstrategien für Herausforderungen.
Aufträge, Ressourcen und Rahmenbedingungen innerhalb des Spannungsfeldes  Ihrer Organisation. Mithilfe von Supervision beugen Sie Ausbrennen oder burn-out Symptomatik vor.

Sie können Supervision nehmen, weil Sie

  • Durch regelmäßige Reflexion Ihren Arbeitsalltag stressarm und professionell gestalten wollen
  • Im Team oder einzeln an Ihre Grenzen stoßen
  • Sich manchmal im Kreis drehen
  • Bei einer Fragestellung oder Herausforderung nicht weiterkommen
  • Sich vor Überforderungsreaktionen schützen möchten

Supervision findet statt als:
Einzel, -Team, Leitungs- und Fallsupervision

Meine methodischen Ansätze sind:
Systemisch, Lösungs- und ressourcenorientiert.
Ich greife zudem auf langjährige Erfahrung im pädagogischen Feld und der Erwachsenenbildung zurück.

Vereinbaren Sie einen Erstkontakt für Supervision
Telefonisch, über das Anfrageformular oder per mail. Einzelsupervisionen finden bei mir im Büro statt.

Erstkontakte für Team- und Fallsupervision findet in den Räumen Ihrer Organisation statt. Nach einer Entscheidung zur Supervision formulieren wir einen Kontrakt mit vorläufiger Zielvereinbarung, Dauer, Häufigkeit und Kosten der Supervision. Supervisionssitzungen dauern in der Regel zwischen 60 und 150 Minuten, je nach setting.


 

Mediation

„Friede beruht nicht auf Konfliktlosigkeit, sondern auf der Fähigkeit mit Konflikten umzugehen.“

Mediation bedeutet Vermittlung und basiert auf konstruktivem Umgang miteinander um zu Lösungen zu kommen, die mehr sind als ein Kompromiss.

Mediation löst Konflikte anders. Sie ist ein Weg Konflikte oder Streitigkeiten auf bessere Art zu lösen.

Als Mediatorin trage ich Sorge, dass jede Partei Ihr Interesse und Anliegen platzieren und geltend machen kann. Dabei bin ich selbst allparteilich und neutral den Parteien gegenüber. Ich treffe keine Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern unterstütze Sie durch die Gestaltung der Gesprächsführung zu passenden Lösungen für Ihre Bedürfnisse und Interessen zu finden.

Mediation findet statt als ein strukturiertes Verfahren. Nach einem Informationsgespräch und der Auftragsklärung erfolgen Vorgespräche mit den beteiligten Parteien. Diese münden in das Verfahren der Mediation bis zu einer abschließenden Mediationsvereinbarung.

Sie können Mediation nutzen bei:
• Partnerschafts- und Familienkonflikten
• Erbstreitigkeiten
• Generationenkonflikte bei Firmenübergaben
• Konflikte am Arbeitsplatz, in Ihrer Firma oder Organisation

Rufen Sie mich gerne unter 0049 (0)8086 947 18 50 an, wenn Sie noch ganz individuelle Fragen haben oder für eine Terminvereinbarung, oder schicken Sie ein mail an info@cornelia-korreng.de, oder über das Kontaktformular.


Qualifizierungen:
Masterstudium (i.A.) Mediation, Supervision, Coaching
Diplom Sozialpädagogin (FH)
Systemische Therapeutin (DGSF)
Systemische Supervisorin und Coach
Marte Meo Colleague Trainer

 

Weiterbildungen:
Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
Strukturaufstellungen nach Prof. Varga von Kibéd/Syst München
Aufstellungen mit Figuren nach Sieglinde Schneider, München
Interkulturelle Kompetenz